Implementeringsstrategi

1) Forslag til implementeringsstrategi:
Det er parallelkørsel, da det gamle og nye system følger hinanden, det gør medarbejderen fru jørgensen usikker, da hun er vant til det gamle og tvivler på det nye system.

Det er trinvis overgang, da det er blevet afprøvet af én afdeling, som har godkendt systemet og ønsker at det skal spredes ud i andre afdelinger.

Det er direkte overgang, da de bare skifter deres gamle system ud med det nye med det samme.

2) Forslag til efteruddannelse:
- Frujørgensen skulle have nogle kurser i IT, så hun kan lære at bruge systemet og på den måde vil hun føle sig bedre tilpas. Hun er en vigtig medarbejder så det er vigtigt at hun får den hjælp hun har behov for.

- Medarbejderne fra de andre afdelinger skal sættes ind i systemet, evt. give dem mulighed for kursuser inden for IT.

- Alle skal lære det nye system at kende, og et IT kursus vil også være nyttigt her.

2)Systemudvikling:

F: Plan for indførelse, da man skal have en plan til hvordan forløbet skal gå.
A: Kravsspecifikation, da man skal finde ud af hvilke krav der skal stilles for at kan løse kommende problemer.
K: Udvælgelse af PC og hardware, da man skal vide hvad der kan køre det nye program og som opfylder kravene.
I: Interview af medarbejder,
R: Efteruddannelse, da det er noget man gør efter systemet er blevet indført. Afklaring af medarbejdenes behov for efteruddannelse, da det også er noget man tager stilling til når systemet er indført.

er ikke blevet helt færdig thomas.